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Personalmanagement & HR HR-Praxis
HR-PRAXIS
Die digitale Transformation verändert viele Abläufe in der HR-Praxis und damit auch die Agilität, die Arbeitsweise und die Unternehmenskultur.
Stetiger Wandel
Für HR-Abteilungen in Unternehmen bedeutet dies im Human Resources (HR) neue Herausforderungen durch Digitalisierung und künstliche Intelligenz. Auch das HR Recruiting verändert sich, Mitarbeiter*innengespräche müssen anders z. B. digital geführt werden, es braucht flexible Arbeitszeiten, neue Strategien und moderne Vergütungssysteme (HR Software) in der HR-Praxis. Es gilt, vorhandene HR-Bereiche mit digitalisierten, workflow-basierten Prozessen, Führungskräfte-Cockpits oder einer digitalen HR Personalakte im Unternehmen zu unterfüttern.
Ziele
Entscheidend für Ihren Erfolg ist, dass Sie die HR-Prozesse Ihres Unternehmens aktiv bearbeiten, überwachen und steuern. Hier unterstützen wir Sie durch praxisnahe Seminare mit Checklisten, Beiträgen und Beratung zu Ihrer HR Arbeit im Unternehmen. Lernen Sie, warum diese HR-Themen für Sie wichtig sind und Ihr Personalmanagement im Detail nach vorne bringen. Für eine erfolgreiche Weiterbildung Ihrer Personalarbeit werden alle Themen, die in der Praxis für das Personalwesen wichtig sind, behandelt.
DAS PASSENDE ANGEBOT FINDEN
Digitales Recruiting – Recruiting Professional
Zwischen künstlicher Intelligenz, Tik Tok und dem War of Talents
Digitales Recruiting ist das Instrument, um Fach- und Führungskräfte anzusprechen. Für das Personalmanagement heißt das, die Arbeitgebermarke über Social Media, Business Plattformen, Contentmarketing und neue Technologien zu stärken sowie die Bewerberprozesse anzupassen. Sie erfahren, wie erfolgreiches digitales Recruiting funktioniert und erhalten Einblick in künstliche Intelligenz, insbesondere ChatGPT.
Mehr erfahrenMünchen
2 Termine ab 05.05.2025
1 Tag
Erfolgreiche Einstellungsgespräche – Personalgewinnung auf der Zielgeraden
Die richtigen Fragen stellen und Antworten systematisch auswerten
Dieses Seminar richtet sich an alle, die Vorstellungsgespräche führen und Personalentscheidungen treffen. Sie lernen passgenaue Interviews zu entwickeln, auf eine für alle Beteiligten angenehme und zielführende Art und Weise durchzuführen und strukturiert auszuwerten. Ihre Sicherheit in der Wahrnehmung und Interpretation der einzelnen Antworten sowie bei der Gesamtbeurteilung der Bewerber*innen steigt.
Mehr erfahrenOnline
2 Termine ab 08.05.2025
1 Tag
Rechtssichere Entsendung von Mitarbeiter*innen
Risiken bei internationalem Mitarbeitereinsatz vermeiden
Die arbeitsrechtlichen Risiken einer Entsendung von Arbeitnehmern in das Ausland sind vielen Mitarbeitern und auch den Arbeitgebern nicht immer bewusst. Das Seminar zeigt die wesentlichen Hindernisse und möglichen Konsequenzen bei einem Mitarbeitereinsatz im Ausland.
Mehr erfahrenOnline
2 Termine ab 14.05.2025
1 Tag
HR Business Partner (bbw)
Zertifikatskurs für Personalverantwortliche
Als HR Business Partner unterstützen Sie im Personalmanagement die Themen mit strategischer Bedeutung für das Unternehmen und somit für den geschäftlichen Erfolg – z.B. der Personalplanung. Sie erarbeiten sich in diesem HR-Zertifikatskurs fundiertes Fach- und Methodenwissen für den Alltag als HR Business Partner und sind in der Lage kompetent und zielgerichtet zu handeln.
Mehr erfahren
Online
22.09.2025
5 Tage
Personalarbeit ganzheitlich und effizient gestalten
HR neu denken mit der Whole Brain Thinking® Methode
Jeder Mensch denkt anders, aber nur wenige Unternehmen können die kognitive Vielfalt ihrer Mitarbeiter*innen als strategischen Vorteil nutzen. Whole Brain Thinking® Methode, das HBDI® Modell ermöglicht ein besseres Verständnis für die bevorzugte Art und Weise, wie wir denken, lernen, entscheiden, kommunizieren und handeln.
Mehr erfahrenNürnberg
23.09.2025
1 Tag
Future Workforce: Personalmanagement für die Generation Z
Arbeitsorganisation und Führung neu gestalten
Der Workshop „Future Workforce: Personalmanagement für die Generation Z“ vermittelt praxisnahe Strategien, um die Gen Z im Arbeitsumfeld erfolgreich zu führen und zu motivieren. Darüber hinaus erfahren Sie, wie sich attraktive Karriereentwicklung und Feedback-Programme gestalten lassen und wie flexible Arbeitsmodelle zur Work-Life-Balance beitragen, um die Zufriedenheit und Bindung der Generation Z zu stärken.
Mehr erfahrenAugsburg
30.09.2025
1 Tag
Gesprächstraining für Personaler*innen
HR-Gespräche erfolgreich führen
Im Seminar bauen Sie Ihre Gesprächskompetenz aus. Sie trainieren in den typischen HR-Gesprächssituationen kompetent zu agieren und zu kommunizieren. Ihre Personalgespräche werden ein erfolgreicher und effektiver Baustein Ihrer Personalarbeit sein.
Mehr erfahrenMünchen
14.10.2025
2 Tage
Schlüsselfaktor: Strategisches Personalmanagement
Praxistaugliche Strategie-Arbeit für die HR-Wertschöpfung
Eine besondere Herausforderung für das Personalmanagement besteht darin, die digitale Arbeitswelt mitzugestalten und Orientierung in Prozessen der digitalen Transformation zu geben. Nutzen Sie das Training als Initialzündung für Ihre HR Transformation, um so wertschöpfend und effektiv für das Unternehmen zu sein.
Mehr erfahrenNürnberg
20.10.2025
2 Tage
Modernes Projektmanagement für Personaler*innen
HR-Projekte erfolgreich umsetzen
Mitarbeiter*innen im Personalbereich werden immer häufiger mit der Betreuung oder Steuerung von Projekten betraut. In diesem Seminar erhalten Sie das notwendige methodische Rüstzeug, mit dem Sie erfolgreich HR-Projekte umsetzen können. Neben Projekt-Know-how wird dabei auf die Besonderheiten von HR-Projekten eingegangen.
Mehr erfahren
München
13.11.2025
2 Tage
Produktionsarbeitsplätze altersgerecht gestalten
Den demografischen Wandel als Chance nutzen
Unser Workshop zeigt Ihnen ein breites Spektrum an Handlungsmöglichkeiten, Arbeitsplätze in der Produktion altersgerecht zu gestalten, Mitarbeitende so zu führen, dass sie in der Lage sind, komplexe Systeme zu steuern, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen und auf Dauer motiviert sind, sich weiterzubilden und zu lernen.
Mehr erfahrenAuf Anfrage
Auf Anfrage
2 Tage
Schicht- und Dienstplanung gestalten
Arbeitszeitmodelle beurteilen und umsetzen
Eine dynamische Arbeitswelt zeichnet sich auch durch Mitarbeiterbedürfnisse aus, die sich verändern. Ein wichtiges Thema ist dabei die Arbeitszeitgestaltung. Gefragt sind flexible Arbeitszeitmodelle, die sowohl den Bedürfnissen des Arbeitgebers als auch denen der Arbeitnehmenden gerecht werden. Im Seminar werden die wichtigsten Parameter für die Gestaltung von Arbeitszeitmodellen mit Vor- und Nachteilen vorgestellt und anhand Ihrer Beispiele diskutiert.
Mehr erfahrenAuf Anfrage
Auf Anfrage
1 Tag
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Ihre Ansprechpartnerin
Elke Wailand
Leitung Geschäftsbereich Seminare & Trainings
Telefon: 089 44108-430
E-Mail: elke.wailand@bbw.de