Schlüsselfaktor: Strategisches Personalmanagement

Kursdetails

Inhalte

Strategische Herausforderungen für HR

• HR Trend COMPASS: HR Trends und Empfehlungen
• Beispiele von HR Strategien
• Konzeptstrategien: von der HR Strategie zu Teilstrategien (z.B. Vergütung)

 HR Vision: „HR Excellence“

• Strategische Transformationen brauchen eine Vision als Zielfoto
• HR Excellence als Spirit 
• Den „HR Diamanten“ schleifen – effiziente HR Prozesse 

HR Leistungsspektrum der Zukunft

• das HR Haus als Portfolio-Bild/-Story
• Pflichtaufgaben und strategische Kür – HR Wertschöpfung

HR Organisation der Zukunft

• Evolutionsstufen der HR Organisation
• Das 4-Box-Modell als modernes Organisationsprinzip
• Neue Rollen für HR, SharedHR als KMU-Lösung
• Agile HR Organisationen –agil, hybrid 

HR Business-Partnerschaft –wertschöpfendes HR

• Was einen „echten HRBP“ ausmacht 

Ausgangspunkt zukunftsorientierter HR Arbeit

• Der Personalplanungsprozess als Teil Unternehmensplanung
• Strategische quantitative und qualitative Personalplanung mit dem Jobmodell

Strategisches HR Controlling

• KPI´s–wissen was man messen will
• HR Cockpits –Visualisierungsformen der KPI´s

HR Future Roadmap –die HR Transformation als Projekt

• HR Projekt -Komplexität managen wie die Projektprofis
• Change Management als Erfolgsfaktor – die Teamuhr als Messinstrument der
  Veränderung des HR Teams